通讯员 夏洋 张珏

掌上咸宁报道

文明，是一座城市最温暖的底色；一线，是干部成长最生动的课堂。在深化拓展“干部素质提升年”的实践中，嘉鱼县鱼岳镇把文明城市创建作为最直接、最具体的练兵场，推动广大干部在一线经风雨、见世面、长才干，在躬身实干中不断提升能力本领、锤炼过硬作风。

在精细治理中强能力：以问题为导向提升执行力与统筹力

文明创建，关键在“细”，难点也在“细”。既要系统谋划、统筹推进，又要落细落实到楼栋单元、背街小巷，考验的是干部发现问题、分解问题和持续推动整改的能力。鱼岳镇坚持以问题为导向，建立常态化巡查和整改机制，推动干部下沉一线、靠前服务，在反复排查、持续整改中提升执行力和统筹力。围绕环境卫生、公共秩序、基础设施等重点领域，细化任务清单，压实责任链条，做到问题有人盯、整改有反馈、落实有闭环。

在具体实践中，一批干部在精细治理中不断成长。北街社区干部鲁红枝，既抓统筹调度，又带头参与楼栋清扫、垃圾清运等具体工作，对重点难点区域主动认领、跟进整改，实现了“既会安排、也能落实”；干部郑春霞坚持边整治、边宣传，带头清理杂物、规范行为，以实际行动带动群众参与，推动治理从“干部干”向“群众一起干”转变。

东街社区围绕薄弱环节开展高频巡查，形成“发现—上报—整改”的快速响应机制。分管创文工作的洪雪琴，统筹推进问题排查和整改落实，协调各方力量形成工作合力；干部刘芳则坚持日常巡查不间断，紧盯背街小巷和楼道死角，第一时间发现问题、推动整改，用细致严谨守住环境整治底线。小湖社区在推进常态化治理中，建立问题台账和销号机制，推动整改由“突击式”向“常态化”转变。干部孙芳梅带队开展拉网式巡查，发现问题立行立改；干部蔡正阵则逐项跟踪整改进度，推动环境整治由“表面清理”向“长效管理”深化。通过一线实践，干部在统筹推进和精细落实方面的能力明显提升。

从“粗放推进”向“精细治理”转变，从“被动整改”向“主动发现”延伸，鱼岳镇在创文实践中逐步构建起责任明晰、运转高效的基层治理体系，也让干部在反复实践中掌握了抓具体、抓深入、抓长效的方法路径，推动各项工作由“做了”向“做好”“做优”不断跃升。

在攻坚克难中转作风：以群众工作锤炼担当力与服务力

文明创建的难点，集中体现在治理对象复杂多元、利益诉求交织叠加、行为习惯转变周期较长等方面。既涉及老旧小区基础设施短板、公共空间管理缺位等“硬问题”，也涵盖居民文明意识培育、行为习惯养成等“软约束”，往往呈现出点多面广、反复性强、易反弹等特点。如何在多重约束条件下推动问题实质性解决，既考验工作方法，更检验干部的作风韧性和群众工作能力。鱼岳镇坚持把创文一线作为转变作风的重要阵地，引导干部主动深入群众、耐心细致沟通，在解决实际问题中赢得理解支持，推动形成共建共治共享格局。

在茶庵社区，面对楼道杂物清理这一“老大难”问题，干部赵碧云没有简单“一清了之”，而是逐户上门沟通，讲清安全隐患和治理意义，用耐心化解抵触情绪，推动居民从不理解到主动参与，既解决了问题，也拉近了干群关系。干部程春梅则坚持日常下沉、靠前服务，对卫生死角、乱堆乱放等问题不回避、不拖延，边整治、边引导，让文明理念在反复实践中逐步深入人心。

梁家山社区老旧小区多、基础条件差，治理难度较大。干部蔡明在推进楼道清理、垃圾整治、停车规范等工作中，坚持逐户沟通、反复协调，面对不理解不退缩，用实际行动化解矛盾；干部吴小红则从群众反映强烈的问题入手，推动下水道改造、路灯增设等民生项目落地，同时创新宣传方式，组织文明实践活动，增强群众参与感和认同感。西街社区的主要难点有所不同，干部何丽芳围绕老旧小区治理，牵头组建专班，推动基础设施改造和环境整治同步推进；干部王芬则通过建立整改台账、召开居民议事会等方式，解决停车难、管理乱等突出问题，在一件件具体事务中提升群众工作能力。

实践表明，越是问题复杂、矛盾集中的地方，越能锤炼干部担当作为、服务群众的过硬作风。在一次次入户沟通、一件件矛盾化解中，干部逐步学会用群众语言做群众工作，用务实举措回应群众关切，从“推动工作”向“赢得人心”转变，不仅破解了治理难题，也夯实了基层治理的群众基础，实现了作风转变与工作成效的相互促进、同步提升。

在共建共享中提效能：以机制创新增强组织力与引导力

文明创建不是单向发力，而是系统工程，既要干部带头，也要群众参与。如何从“干部推动”转向“全民参与”，考验的是基层组织动员能力和机制创新水平。鱼岳镇注重在实践中探索有效路径，通过健全志愿服务、网格治理、群众参与等机制，推动形成共建共治共享的良好局面。坚持把宣传引导贯穿全过程，通过入户宣讲、志愿服务、评选活动等方式，引导群众从“旁观者”变为“参与者”。

南街社区在创文实践中，注重发挥网格员“前哨”作用。干部向莉在整治飞线充电、清理卫生死角等工作中，一方面入户宣传、线上引导，一方面带头动手整治，形成示范效应；干部邹晓则在解决具体问题中不断创新办法，通过制作工具、协调资源等方式提升工作效率，也带动周边群众主动参与。三湖社区注重发挥党员带头作用，干部陈燕在日常工作中主动清理楼道、规范秩序，同时加强文明宣传，引导居民共同维护环境；干部张京州作为退休党员，长期坚守一线，把小区当作“家”来治理，用实际行动带动居民参与，形成良好氛围。樱花社区在推进创文过程中，强化统筹协调和宣传引导。干部朱倩系统推进环境整治、志愿服务和文明实践活动，提升整体工作质效；干部王田则通过耐心沟通和持续推动，把群众从“要我创”转变为“我要创”，不断凝聚共建合力。

通过机制创新和持续引导，鱼岳镇逐步形成了干部带头、群众参与、社会协同的工作格局，基层治理效能显著提升。从“单向发力”到“多元共治”，从“阶段整治”到“常态长效”，文明创建逐渐融入基层治理体系之中，转化为群众的自觉行动和日常习惯。与此同时，干部在组织发动、资源整合和机制运行中的能力不断增强，推动基层治理由“有形覆盖”向“有效运转”持续深化。

记者手记：

文明创建见成效，干部队伍在成长。实践证明，把干部放到创文这样的具体任务中，在一线反复锤炼、持续打磨，既能推动工作见行见效，又能让干部在实践中不断成熟、不断过硬。鱼岳镇以实战为课堂、以实干为标尺，推动“干部素质提升年”落地见效，一支敢担当、善作为、作风硬的基层干部队伍正在加快形成，为城市文明持续提升提供了坚实支撑。