通讯员 彭文娜

掌上咸宁报道

6月11日上午，通城县委政法委2026年第2期“年轻干部上讲台”活动如期举行。年轻干部小王围绕“深耕矛盾排查四项机制 筑牢基层平安防线”这一主题，结合工作实际，把自己对平安建设工作的思考和实践感悟向全体机关干部作了分享，内容扎实、案例鲜活，赢得现场阵阵掌声。

授课中，小王以2025年省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于健全完善社会矛盾纠纷排查化解工作机制的意见》为切入点，围绕排查发现、调处化解、反馈报告、抚慰救助四项核心机制，逐一讲解全县基层矛盾治理的具体举措、实战案例与工作心。

抓实常态化排查，筑牢矛盾化解“第一道关口”。据介绍，为从源头防范化解矛盾隐患，通城县健全常态化矛盾排查工作体系，推行网格员、村组干部、村辅警每日全域排查机制，严格落实村干部包组联户制度，实行重点户每月走访、普通户每季走访，推动各类矛盾隐患发现在早、处置在小、化解在基层。同时，全县依托全省“矛排系统”实现数字化闭环治理，目前已高效流转处置非警务类矛盾纠纷4192起，以制度化、数字化手段守住基层平安底线。

聚焦重难点纠纷，构建多元联动调处格局。针对复杂矛盾纠纷处置难题，通城县做实综治中心实体化运行，整合检察、司法、调解等多方力量，组建联动调处专班，集中攻坚疑难矛盾。授课中，小王以全县典型“一房两卖”纠纷化解案例为例，该纠纷历经7次专项调解，通过多部门协同发力、精准施策，最终促成四方当事人达成和解协议，成功啃下矛盾化解“硬骨头”，充分彰显了多元联动调处机制的实战效能。

坚持法理温情并行，用心用情化解民生矛盾。“基层矛盾化解，既要守法理底线，还要讲情怀。”小王在分享中重点解读抚慰救助机制的内涵。她结合2025年一起典型案例介绍，针对一起刑满释放人员因子女受欺凌引发的伤人案件，县综治中心迅速组建多部门工作专班，一方面为受害少女提供长期专业心理干预，抚平心理创伤；另一方面为涉案当事人安置公益性岗位、发放临时救助金、启动司法救助，全方位解决群众实际困难，以柔性治理传递政务温度，用真心服务赢得群众民心。

分享结束后，县法学会常务副会长熊丽对本次授课作点评。她充分肯定了本次授课的深度与实用性，认为授课内容紧贴基层实际、吃透业务核心，是深耕本职、勤于思考的成果。同时，她鼓励全体年轻干部珍惜“上讲台”锻炼平台，在备课梳理中沉淀业务能力，在交流分享中提升综合素养，实现业务钻研、文字撰写、口头表达能力全方位提升。

据悉，“年轻干部上讲台”是通城县委政法委“年轻干部成长工程”的重要载体。自活动开展以来，已累计举办9期，19名年轻干部先后登台分享。该平台彻底转变年轻干部“被动听、被动学”的模式，让年轻干部变身“主讲人”，在学、思、讲、践中锤炼“开口能讲、提笔能写、问策能谋、遇事能解”的过硬本领。下一步，通城县委政法委将持续常态化开展“年轻干部上讲台”活动，搭建年轻干部成长成才、交流展示的优质平台，以学促干、以讲促提升，为全县基层社会治理、平安建设高质量发展注入青春动能。

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