►在办公室擦玻璃受伤算工伤吗？

【事故案例】假期结束后，开工当天，某公司行政部门通知上午先进行办公室大扫除，结果某员工在擦玻璃时，不小心从窗台跌下来，导致腰部摔伤。请问在办公室擦玻璃受伤，算工伤吗？

【解析】此案例情况可以认定为工伤。

这位员工在工作时间和工作地点受伤，能否认定工伤，应看其是否符合《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形。 　从这一规定来看，职工受伤认定工伤应符合三个条件：1．工作时间；2．工作场所；3．受伤是因为工作原因。

此案例员工在上班时间、在办公室内受伤，属于工作时间和工作场所，因此关键在于判断擦玻璃受伤是否属于工作原因。结合此案例来看，对办公室进行大扫除是公司的统一安排，虽然打扫卫生并非员工的本职工作，但打扫卫生客观上是为了工作更好开展，是为了公司的客观需要，符合公司利益，属于工作原因受伤。

据此，此案例情况可以认定为工伤。

►自愿放弃参加社会保险，职工受伤能否认定工伤？

【事故案例】张某在某保洁公司担任保洁员一职，工作时间为5时至16时。2023年3月13日6时13分，张某在清理其所负责的路段时，与李某驾驶的重型货车相撞，当场死亡。经道路交通事故认定，张某无责任。

事故发生后，张某所在保洁公司拒绝为其申请工伤认定，理由为张某生前曾与该保洁公司签订协议，自愿放弃缴纳社保费，单位在其工资中每月多发150元补助，由此产生后果张某自负。

张某的丈夫向人社局提出工伤认定申请。

【解析】此案例情况可以认定为工伤。

本案中，根据《社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不得由职工和用人单位协商放弃该法定义务。认定工伤不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。

本案中，人社局作出认定张某为工伤的认定决定，符合法律法规的规定，保洁公司应为张某承担相应的工伤保险责任。