初抵长三角，徐为在招商战场遭遇“知识雪崩”。

某企业问及产业链配套，他递上的政策汇编被客商轻轻推开：“这些哪里都能给，你们的核心优势是什么？”汗湿的衬衫下，他真切体会到“热情撞上专业壁垒”的刺痛。

知不足而奋发，徐为白天走访商会企业，夜晚狂啃产业报告，将区位交通、产业基础、要素资源、政策红利等核心要点浓缩成“通城优势卡”，反复研读至烂熟于心，力求做到“客商问策，对答如流”。

他虚心拜领导和同事为师，用心揣摩项目推介、客商接待中的沟通技巧，总结提炼出“先以数据说优势、再用案例讲服务、最后用情怀谈发展”的推介策略。

每一次洽谈，无论成败，他都第一时间复盘反思，分析得失缘由，找准改进方向，持续淬炼招商能力素养。“招商战场，既拼专业功底、沟通智慧、应变锋芒，更拼百折不挠的韧劲与攻坚克难的虎劲！”这是徐为在招商实战中领悟的真理。

面对闭门羹与石沉大海的微信，徐为在招商笔记上狠狠写下：“山不过来，我就过去！”

广西隆林晨鑫铝镁新材料冷峻的门牌、武汉八方聚合酒店管理有限公司会议室紧锁的眉头、福建闽瑞农业反复拉锯的条款——这些挫败时刻灼烧着他的神经，却更点燃了“不破楼兰终不还”的血性。

他咬紧牙关，迎难而上，对于优质项目线索，他紧盯不放、铭记不忘；在拜访对接前，他都深入研究企业动态，摸清其上下游网络；每次关键洽谈，他都能及时精准回应企业诉求，以专业和诚意打动客商。

九十个昼夜的躬身攻坚，他拜访企业35家，报送有关招商信息13条，举行1场招商推介会，邀请客商来隽考察7批次，吸引5家公司在通城注册。“招商战场上作秀的花枪挡不住真火！”徐为深有体会，“招商战场没有奇迹，只有把鞋底磨穿的执着，和把方案雕琢到极致的死磕。”

90天35次拜访企业炼就精准读心术，7批考察团踏出信任通途，5家企业在隽注册印证突围智慧，“干部素质提升年”在招商引资一线锻打的，是一把以坚韧为钢、以专业为刃、以情怀为火的金石密钥。

后记：淬火成钢的“通城解法”

从村湾的板凳会到项目工地的安全帽，从信访局的接访本到招商会场的PPT，通城年轻干部在“四个一线”的摔打，正在书写新时代的“成长笔记”。

2025年，全县新提拔干部中“85后”占39%，11名“90后”干部因在“四个一线”表现突出被予以晋升职级。

正如县委常委、组织部部长杨昌在动员会上所说：“田埂上的脚印，工地上的汗水，信访室的灯火，招商路上的叠叠车票都是最生动的成绩单。”通城干部用实际行动诠释“没有闯不过的关隘，只有磨不灭的初心；没有引不来的活水，只有扑不灭的赤诚！”

这些沾满泥土、汗水、民声的足迹，不仅是“干部素质提升年”的成长刻度，更是通城从“县域发展追兵”向“高质量发展标兵”跨越的坚实步履——因为每一寸一线的深耕，都在为这片热土埋下未来的种子。